Aufgrund des Kleinbetriebes und weil du nachbesetzt bist hast du schlechte Karten. Es gilt auch kein Kündigungsschutz für Dich. Wenn du nicht kündigst, kann man dir einfach mit Ender der Karenz kündigen.

Raum für Handshake und Verhandlungen sehen ich da leider keinen. Kann aber gut sein dass der AG der Verlängerung der Karenz zustimmt wenn du dafür danach den Austritt machst. Ihm kann es ja egal sein. Bin mir aber nicht sicher ob es was an deinen Mutterschaftsbezügen ändert, dafür ist es zu lange her. Was ich mich erinnere bekommst du in der gültigen Variante bei durchgehender Karenz eh kein Wochengeld mehr sondern das KBG der gewählten Variante. Dh 3 Monate so überbrücken und dann fängt das neue KBG an. Könnte mich aber auch täuschen.

 

Stimmt hab ich natürlich nicht bedacht. Dh er kann dich frühestens mit Ende des Wochenschutzes "raushauen".

Sehe da trotzdem nicht viel Verhandlungsspielraum. Hast du die Möglichkeit dich bei der AK beraten zu lassen? Ich denke gute Beratung ist in dem Fall wichtig

Aus Sicht des AGs würde ich natürlich darauf bestehen dass du Vollzeit kommst und dann auf deine Kündigung hoffen...eventuell lässt er ichvaber drauf ein die Karenz gegen deinen Austritt zu verlängern. Nach Ablauf der 2. Karenz müsst er dich ansonsten ja noch 4 Wochen beschäftigen. Wenn es der AG lieber unkompliziert halten will lässt er sich vielleicht darauf ein.

 

Also, bevor du nicht schwanger bist, würd ich mir da noch gar nichts überlegen. Sowas kann schnell gehen oder länger dauern.

So oder so würd ich aber das Thema Fremdbetreuung für die 2jährige trotzdem pro forma schon mal angehen. Auch wenn es DIR nicht gefällt, es soll gerüchteweise Kinder geben, denen Tagesmutter oder Krippe gut tut und die dort regelrecht aufblühen.

 

Hast du noch einen Urlaub und Zeitausgleich stehen von vor der Karenz?
Weil den könntest du ja auch abbauen.

Ich glaube wenn du wirklich schwanger werden solltest, und du das deinem AG dann sagst heißt das für ihn, dass er deine Vertretung ja sowieso weiterbeschäftigen wird. Weil das wär ja blöd wenn er sie kündigt, du drei Monate arbeitest und er wieder wen Neuen einstellt oder die alte Karenzvertretung wieder einstellt. Also wäre es für deinen AG ja vielleicht eine Möglichkeit dich doch nur für ein paar Stunden zurückzunehmen (kommt deinem AG ja auch billiger und vielleicht ist grad mehr zu tun oder was aufzuarbeiten für einparken Wochen, oder ein Kollege muss Urlaub abbauen) weil da hat er ja auch nix davon wenn du nur drei Monate bleibst und dann wieder in Karenz gehst. Vor allem auch wenn er deine Vertretung weiterbeschäftigt.
Weißt was ich mein?

Oder, die nicht ganz faire Variante wäre vorzeitiger Mutterschutz oder Krankenstand bis zum richtigen Mutterschutz wenn halt irgendwie möglich...

 

Mit etwas Verhandlungsgeschick wird er sie vermutlich zu einer einvernehmlichen Auflösung des DV's überreden und ihr eine Wiedereinstellungszusage ausstellen (wirtschaftliche Gründe und so ).

 

Ist halt die Frage was es der TE bringt im einen Arbeitsverhältnis zu stehen, dass nach der Karenz sowieso aufgelöst werden wird? Lieber eine einvernehmliche und das Ganze bestmöglich gestalten auch im Bezug auf etwaige im Anschluss notwendige AMS Bezüge.

 

Es könnte je nach Branche und lokaler Arbeitslage (die im Moment eh eher gut ist) einen Vorteil beim Lebenslauf bringen. Keine Lücken kann manchmal ein Vorteil sein...

 

Deine Zeilen klingen so als, ob du schon recht fix damit rechnest im Juli 2017 schwanger zu werden und sich dadurch dann das Problem mit der Lücke von 3 Monaten ergibt.
Eine Möglichkeit wäre bereits bis April schwanger zu werden und somit bei Beginn des Mutterschutzes noch in Karenz zu sein. Was spricht dagegen außer der Tatsache, dass man Kinder nicht planen kann.

Was, wenn du zu Ende der Karenz nicht schwanger bist, darüber wirst du dir wohl auch Gedanken gemacht haben wie es beruflich dann weitergehen soll?

LG Mats