In meinem Bereich werden praktisch alle Schwangeren sofort freigestellt, da in dem Arbeitsumfeld schwanger nicht gearbeitet werden darf und wir sehr selten schwangerschaftskonforme Ausweicharbeitsplätze haben. Aber die Kosten bis zum gesetzlichen Mutterschutz oder einer Freistellung aus gesundheitlichen Gründen bezahlt natürlich der AG.

 

das wochengeld kriegst du früher, wenn du aus gesundheitlichen gründen vom amtsarzt ein arbeitsverbot kriegst.

sollte aber dein arbeitgeber dir keinen schwangerschaftstauglichen arbeitsplatz zu verfügung stellen können, muss er dich bei vollen bezügen freistellen. lass dir bitte keine einvernehmliche einreden. du bist schon im kündigungsschutz. und du sollst auch keinesfalls deinen urlaub dafür aufbrauchen!!!!!

 

Das mit der Kündigung verstehe ich - das hat ja langfristige Folgen. Aber wieso sollte sie KEINESFALLS den Urlaub dafür aufbrauchen? Man ist nicht gezwungen den Urlaub zu nehmen und kann ihn sich für nach der Karenz aufheben. Aber im Sinne einer guten Beziehung zum Arbeitgeber würde ich kein Problem darin sehen, auch den Urlaub zu konsumieren. Für den Arbeitgeber ist das schon eine ziemliche Belastung hier mal 6 Monate ein Arbeitskraft ohne Gegenleistung zu bezahlen, oder? Eh gut, dass es diese Schutzmöglichkeit gibt - keine Frage. Aber der Urlaubsaufbrauch würde in vielen Fällen sowieso vor der Karenz passieren - also kein Drama, wenn das auch in diesem Fall so gemacht wird. Oder siehst du hier sonstige Probleme, die ich übersehe?

 

Mich stört die Aussage "ich bin in den Urlaub geschickt worden". Das klingt nicht nach gutem Einvernehmen.
Grundsätzlich kann der Urlaub natürlich vor der Karenz/Mutterschutz konsumiert werden, aber hier klingt es nicht ganz nach freiwillig.

 

ich würde mich ausführlich bei der Arbeiterkammer beraten lassen, oder wenn du eine Rechtsschutzversicherung mit Beratung hast, einen Juristen heranziehen - du hast einige Rechte derzeit und dein AG kann dich nicht in Urlaub schicken einfach so und ohne Ankündigung. Lass dich mal beraten.

Wenn dein Arbeitgeber dir keinen für Schwangere zulässigen Arbeitsplatz geben kann muss er dich bei vollen Bezügen freistellen - nicht in Urlaub schicken. In Urlaub schicken ist ein anderes Thema, geht auch bis einen Tag weniger als die Hälfte deines Urlaubsanspruches aber mit langer Ankündigung meines Wissens nach, aber das lass dir von einen Arbeitsrechtler erklären, mein Wissen kann veraltet sein.

Wenn du arbeitsfähig bist und nur keinen adäquaten Arbeitsplatz hast, kommt dein AG für dich auf bis zum Mutterschutz. Wenn du allerdings selber nicht gesund bist oder ein Risiko für dich oder dein Kind besteht, kann dich der Amtsarzt freistellen. Das ist ein relativ genau definierter Kriterienkatalog, in den du da reinfallen musst, daher passiert diese Freistellung viel seltener als früher, wo es den Katalog nicht gab. In dem Falle zahlt dir die Krankenkasse vorzeitiges Mutterschutzgeld.

ich hoffe das bringt ein wenig Licht ins Dunkel.
lg
bine

 

Nein, das geht definitiv nicht. Ungekehrt wird ein Schuh draus, der MA kann einen Urlaub antreten, wenn er ihn rechtzeitig bekanntgegeben hat und es zu keiner anderweitigen gütlichen Einigung kommt.

 

Die TE klingt nicht so, als ob die Beziehung sehr toll wäre, vor allem wenn schon von Trennung die Rede war. Deswegen würde ich auch empfehlen nicht mehr Urlaub zu nehmen, als sie sowieso zu nehmen beabsichtigt hätte.

Und mir ist klar, dass solche Sachen einem kleinen Unternehmen finanziell in Schwierigkeiten bringen kann und eine ziemliche Belastung darstellt.

 

danke, ich dachte sowas mal gehört zu haben, von wegen Betriebsurlaub und so, dass der AG einen Teil des Urlaubs festlegen kann. Aber ich hab eh dazugeschrieben, dass das nicht stimmen muss. Da in ihrem Fall sowieso keine lange Ankündigung dem vorausgegangen ist, würde ich sowieso davon ausgehen, dass er sie nicht in Urlaub schicken kann.

 

Betriebsurlaube sind meistens im Dienstvertrag (oder einer Betriebsvereinbarung) geregelt. Damit ist es eine Vereinbarung