Ich habs letzten SO unterschrieben weil ich schon 2 Wochen den Vertrag daheim hatte und ned wollte das sie was blödes denken wenn ich den so lange behalt, weil ich am SO gefragt hab wie das ausschaut und sie meinte sie melden immer für 10 Stunden an, weil mir von der Regionsleiterin versprochen wurde das es nur SA und nur 7 (8) Stunden sind und falls das schlimmste eintritt ich kündigen könnte.

 

Das habe ich auch überlesen.
Mausi, du hast einen Dienstvertrag unterschrieben, wo festgehalten ist, dass deine wöchentliche Arbeitszeit 10 Stunden beträgt?

Was steht da noch an Dienstzeiten drinnen?
Steht da nur die Wochenstundenanzahl oder auch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche?

 

Schade das es bei euch kein wir gibt, bei uns gibts das schon und wenn wir natürlich beide wissen wollen ob alles passt ist es auch ein wir wenn ich davon schreib.

Wenn sonst was ansteht privat ist es auch ein wir oder wenn es um was bei Männlein geht was uns beide betrifft.

Weiß ned wie man sich an 1 Wort so aufhängen kann oder sich so bedroht fühlen kann davon.

 

Zeitausgleich nennt sich das.
Es gibt viele Unternehmen, die Mehrarbeit nicht auszahlen sondern in (Frei)Zeit abgelten.
Offensichtlich weiß Mausi nicht, wie das beim Saturn gehandhabt wurde.
Wahrscheinlich hätte sie an anderen Tagen früher gehen können, wenn sie an anderen länger gearbeitet hat.

 

Stell dich nicht absichtlich begriffsstutzig - bitte.

Du kannst mit deinem Partner klären, wie du dir dein Dienstverhältnis vorstellst aber besprechen und aushandeln musst du dir das alleine mit dem Dienstgeber. Dort hat dein Partner nichts verloren.

 

Es ist Arbeitszeit die gezahlt oder eben mit ZA abgeglichen werden muss, ich arbeit doch ned gratis.

Aber die Firmen freuen sich ins Fäustchen das sie jeden Tag einigen Mitarbeitern ihre Zeit ned zahlen und diese so gratis arbeiten und nutzen das schön aus.

Zahlen müssen sie bis ich ausm Geschäft geh und meine Arbeit fertig ist.

 

Und genau das gibt es beim Saturn (und in viiielen anderen Firmen) ned, man arbeitet jeden Tag gratis länger und sieht nie etwas davon. Weil wennst nachfragst bist eh schneller weg vom Fenster als du muh sagen kannst.

 

Ich denke es ist immer noch unsere Sache wie wir das machen.

Ich red euch ah ned drein wir ihr es machen müsst.

 

Es steht wie ausgemacht 1 Tag pro Woche.

Wenn ich jeden SA dann 7 Stunden hab weil sie zwar 10 anmelden aber weniger zahlen dürfen (halt das was ich arbeit) hab ich ja auch kein Problem damit. Ich möchte ja nur das die Abmachung passt.

 

da gehts wohl um den unterschied "innerfamiliäres - wir" das sicherlich die meisten praktizieren werden und das "nach außen hin - wir" wo quasi jeder für sich seine fragen stellt

wir (mein sohn, mein mann und ich) wurden letzte woche zum vorstellungs/einstellungsgepräch unseres sohnes gebeten - im zuge des gespräches gabs einen punkt, den ich nicht verstanden habe und deshalb hab ich (weil ichs nicht als zeichen mangelnder intelligenz sehe, nachzufragen, wenn ich etwas nicht verstehe), dann auch gesagt "ah, moment, ich versteh das jetzt nicht ganz, wie ist das und das genau"

da hab ich nicht meinem mann zugetuschelt, dass ichs nicht kapiert hab und er daraufhin gemeint hat "ah, wir verstehen das nicht ganz"

mein mann wusste es im übrigen und hat, gemeinsam mit einem anderen noch einmal erklärt, bzw ist genauer drauf eingegangen, bis ichs auch gecheckt habe

wenn ich irgendwo anrufe, weil ich eine frage/auskunft habe/brauche, hängen mein mann und ich auch nicht händchenhaltend via konferenzschaltung am telefon und erklären "guten tag, wir haben eine frage bzgl..."

da fragt einer, im idealfall derjenige, den es betrifft und sagts dann dem anderen weiter

 

Kündigen kann man immer.

Ok, du hast einen Dienstvertrag für 10 Stunden unterschrieben, d.h. das Unternehmen kann auch wenn es will darauf bestehen, dass du 10 Stunden arbeiten musst. Das erklärt auch, warum du mit 10 Stunden angemeldet ist.

Du hast die mündliche Zusage, dass du entgegen deinem Dienstvertrag nur 7 Stunden arbeiten musst.
Wie vorher schon vielfach erklärt, ist es rechtens, wenn du nur das bezahlt bekommst was du tatsächlich an Stunden leistest. Das Unternehmen verhält sich korrekt, weil sie darüberhinaus für 10 Stunden Sozialbeiträge an die Krankenkasse zahlen. (und dein Männlein liegt hier nicht richtig, das dürfen sie ohne dass sie dir deshalb für nicht geleistete Stunden etwas zahlen müssten).

Was bedeutet es sonst noch?
Dass die Firma dir 10 Stunden Arbeitszeit in der Woche anordnen kann, wenn du das nicht willst nicht du im schlimmsten Fall kündigen kannst sondern die Firma einen Entlassungsgrund hat, weil es Dienstverweigerung wäre, wenn du das was im Dienstvertrag festgehalten wurde, nicht einhältst.

 

Dann können sie von dir verlangen, so sie wollen, dass du auch 10 Stunden am Samstag arbeitest.

 

Natürlich.
Und es ist Sache der Firma zu entscheiden, dass solche Arbeitnehmer keine Zukunft bei ihnen haben.

Solange man sich der möglichen Konsequenzen bewusst ist, ist es durchaus legitim zu seinen Prinzipien zu stehen. Man muss halt akzeptieren, dass andere die ihren haben und man dann evtl. mit weniger da steht als man beabsichtigt hatte.

 

Aber die Regionsleiterin hat mich ja eingestellt im Wissen das es nur 1 Tag die Woche mit 7 (8) Stunden is was ich machen kann und will.

Ich weiß ned warum sie das dann ned machen sondern meinen sie melden nur 10 Stunden an.

Also doch den Vertrag anfechten und darauf bestehen das sie 7 Stunden festhalten, richtig? Weil dann ist es ja korrekt. (fragt sich nur in wie vielen Wochen ich dann weg bin )