Sowie Krankengeldbezug, Wochengeld, Karenz, Arbeitslosen und ev. Haft-Zeiten - und das geht den DG genau nichts an - Leumundszeugnis kann er verlangen.

-Fleur-

 

Das kann sowieso verlangt werden, wenn es aber - wie zumindest angenommen wird - um Vordienstzeiten geht, nützt das Leumundszeugnis nichts.

 

Nehmen Sie ​

" Bestätigungsklauseln " in den Dienstvertrag auf, mit denen der Arbeitnehmer
bestätigt, ...
... vom Arbeitgeber aufgefordert worden zu sein, alle für die korrekte KV-Einstufung und die​

korrekte Festlegung ​

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des Urlaubsanspruches maßgeblichen Vordienstzeiten vorzulegen;
... dass aufgrund der nach Aufforderung vorgelegten Vordienstzeiten die KV-Einstufung und
die beim Urlaubsausmaß berücksichtigten Vordienstzeiten korrekt sind.

b) Nehmen Sie eine " Abgrenzungsklausel " in den Dienstvertrag auf. Da nach der
Rechtsprechung Vereinbarungen über die Anrechnung von Vordienstzeiten im Zweifel für alle
dienstzeitabhängigen Ansprüche gelten, empfehlen wir, dass im Arbeitsvertrag genau
festgelegt wird, für welche Ansprüche Vordienstzeiten angerechnet werden! Tun Sie das nicht,
kann es für Sie zu einer bösen Überraschung kommen, wenn etwa ein Arbeitnehmer nach relativ
kurzer Dienstzugehörigkeit zB ein Jubiläumsgeld fordert.

c) Nehmen Sie eine " Mindestbeschäftigungsdauer-Klausel " in den Dienstvertrag auf. Will
bspw der Arbeitgeber unbedingt, dass sich der heiß umworbene Stellenanwärter für ihn
entscheidet, und bietet daher eine umfassende Vordienstzeitenanrechnung an, dann empfehlen​

wir, dass zumindest bezüglich der kostenintensiveren Ansprüche (zB Jubiläumsgeld,
Firmenpension, längere Kündigungsfristen) eine gewisse Mindestbeschäftigungsdauer im
aktuellen Dienstverhältnis gegeben sein muss und erst dann die vereinbarte
Vordienstzeitenanrechnung gilt ​

("aufgeschobene Wirkung").

http://patka-knowhow.at/wp-content/uploads/Anrechnung_von_Vordienstzeiten_PVP_20126.pdf

-Fleur- ​

 

Ich weiß. Ich hab mich auch immer geweigert den herzugeben. Aber wenn ich mich recht erinnere, kann man den auch auszugsweise anfordern für bestimmte Zeiten.

 

Blöd ist wenn man dann auf so einen Job angewiesen ist, weil Vertrauen heißt etwas anderes und ich würde meinen Unmut der Geschäftsleitung auch mitteilen.