Auf alle Fälle! Befristet ist immer besser als nix und aus ungwkündigter Position sucht sich leichter. Arbeitest du im Medien bzw Presse Bereich? Ich wüsste eine ausgeschriebene Stelle die sicher gut ist (allerdings ebenfalls 20h befristet aber ggf mit recht hoher Chance irgendwo anders im Unternehmen unterzukommen).

 

Auf jeden Fall annehmen!

Am aller wichtigsten ist, daß du so wenig wie möglich Lücken in deinem Lebenslauf hast und jeder AG versteht, daß es als AE mit Kind schwierig auf dem Arbeitsmarkt ist.

Und bleibt ruhig noch bei deinen Eltern. Also, solange die kein Problem damit haben. Spar dir was, investier in deine Rente bzw. leg was für die Schulzeit deiner Tochter beiseite. Dir brauch da auch nichts peinlich sein. Erklär deiner Tochter notfalls in kindgerechten Worten, warum es halt so ist wie es ist. Ein Papa ist nicht da, deswegen sind Oma und Opa da und helfen.

 

Natürlich. Bewirb dich. Die Befristung ist doch egal.
Nach einem Jahr kannst du ja mal nachfragen, ob es Chancen auf einen unbefristeten Vertrag gibt. Wenn nicht, hast du dann jede Menge Zeit dich umzuschauen und was neues zu suchen.

Warum zahlt sich geringfügig dazuarbeiten nicht aus?
Natürlich musst du dann davon Steuern zahlen, aber das müsstest du doch auch wenn du im ersten Job mehr Stunden hättest.

 

Ich würde an deiner Stelle einen Job annehmen - und trotz allem weitersuchen. Es verbietet dir ja keiner - dich noch wo anders zu bewerben. Und wenn etwas besseres - lukrativeres oder gar "wohnortnäheres" zu kriegen ist - geh dich vorstellen und sieh zu ob du dich nicht verbessern kannst.

Es ist eines zu Hause zu sitzen und auf den Job zu warten (der vielleicht morgen kommt oder in 3 Monaten) und etwas anderes - wenn du wieder aktiv im Arbeitsleben stehst und wieder etwas tun kannst. Du bekommst dadurch training, referenzen und hast auch danach etwas in der Hand für dein künftiges Berufsleben.

Karenzvertretung ist jetzt nicht übel, wer weiß ob die karenzierte nach einem Kind wieder zurückkommt oder gar noch ein zweites Kind dranhängt. Oder in der Karenzierung auf einmal draufkommt - dass es ihr sehr gefällt zu Hause zu sein und direkt nach ende der Karenz den Hut draufhaut. Weitersuchen solltest du halt, wenn du merkst dass es sich gehalttechnisch nicht wirklich ausgeht.. Oder du versuchst deinen Gehalt zu verhandeln und mit deinem AG einen Kompromiss zu finden.

Befristet heisst ja nur dass du nur bis 2019 dort arbeiten kannst, dass heisst nicht - dass du in dieser Firma Leibeigener bist (keine Kinder kriegen darfst und schon gar nicht umziehen darfst). Sprich du darfst auch aktiv was anderes suchen - wenn ich mich nicht irre.

 

Oft werden befristete Verträge in unbefristete umgewandelt. Und falls doch nicht, dann weißt du das doch schon viel früher als nur 3 Monate vorher.

 

Ich würde auch sagen, nimm den befisteten Job an!
Man weiss nie, was kommt im Leben - wie schon vorher jemand geschrieben hat, vielleicht bekommt die künftige Mutter noch ein Kind? Oder wollte sich jobtechnisch sowieso verändern?

Bei uns war es auch so: langjährige Mitarbeiterin ging das 2.Mal in Karenz, Vertretung wurde gesucht. Die Kollegin, die sie nun vertritt, wird 100%ig bei uns bleiben, da in der Zwischenzeit aus versch. Gründen 2 andere Mitarbeiter gekündigt haben
Eine andere Kollegin wird sicher auch bald Kinder bekommen etc., also du siehst, man weiss eh nie, wie es dann laufen wird

Ich wünsche dir alles Gute!

 

Laut AK homepage:

Das stimmt also, du kannst ein befristetes Dienstverhältnis nicht kündigen. Vielleicht kann man aber ein Kündigungsrecht in den Vertrag schreiben lassen? Da würde ich mal bei der AK nachfragen.

lg
bine

 

Ich hatte schon mehrere befristete Verträge. Auf die Idee, dass ich nicht kündigen könnte, wäre ich nicht gekommen.
Zumindest bei meinem letzten Vertrag war eine Kündigungsklausel mit Möglichkeit der Kündigung drinnen.
Ich glaube nicht, dass ein Arbeitgeber einer einvernehmlichen Lösung des Arbeitsvertrages nicht zustimmen würde.

 

"Befristet" heißt, dass der Vertrag bis zu einem bestimmten Datum (z.B. 31.7.2018) läuft oder bis zu einem bestimmten Ereignis (z.B. Ende der Karenz von Mitarbeiterin A. oder Ende des Krankenstandes von Mitarbeiter B.). So alleine ist der Vertrag für beide Seiten unkündbar und läuft automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt ab - ohne ausgesprochene Kündigung und ohne Fristen und Termine. Einvernehmliche Auflösung ist natürlich immer möglich.

ABER: man kann auch Kündigungsmöglichkeiten (-termine und -fristen wie sie laut Gesetz in unbefristeten Verträgen üblich sind) hineinnehmen, nur das muss unbedingt schriftlich erfolgen - damit könntest du bei einem guten Angebot auch vorzeitig wechseln, aber natürlich umgekehrt auch vor Ende der Befristung gekündigt werden.

Ich würde auf alle Fälle annehmen, sofern sich nicht in der Zwischenzeit etwas "Besseres" ergibt.

 

ich würde auch die stelle annehmen. wegen kündigungsmöglichkeit 1. noch bei der ak erkundigen, 2. mit arbeitgeber absprechen - evtl. kündigungsmöglichkeit vereinbaren.
wobei je nach job durchaus auch die chance gegeben ist, dass du dann doch länger dort bleiben kannst. oder dass man dir bzgl kündigungsmöglichkeit auch entgegenkommt (einvernehmliche kündigung ist immer möglich).

bzg. geringfügig dazuverdienen: du schreibst, dass sich dazuverdienen fast nicht rechnen würde. das stimmt meiner meinung nach nur bedingt. natürlich ist der zuverdienst, den du durch einen zusätzlichen geringfügigen job hättest, steuerlich am teuersten für dich. das ist aber auch nicht anders, als wenn du in deinem hauptjob um 400 euro mehr verdienen würdest. es wird bei der berechnung der steuer einfach der gesamte verdienst besteuert, egal ob ein oder zwei arbeitgeber. natürlich hast du mit 2 jobs mehr aufwand (koordination etc) aber vom finanziellen ist es egal.
zudem müsste meiner meinung nach der zusatzverdienst, da ja sozialversichert (sozialversicherung müsstest du natürlich auch mehr zahlen) meiner meinung nach auch eine auswirkung auf ein evtl. arbeitslosengeld später mal haben -das kannst du aber am ams nachfragen. DAS würde dir dann doch mehr sicherheit geben, wenn das so wäre?

 

Normalerweise werden bei einer so langen Befristung vertraglich Kündigungsmöglichkeiten vereinbart. Üblicherweise analog zum Angestelltengesetz. Es schießt sich nämlich auch der AG ins eigene Knie, wenn er das nicht tut. Gerade in Zeiten wo sich organsatorisch laufend was ändert und hin und her strukturiert wird und etliche Dienstverhältnisse gesetzlich kündigungsgeschützt sind ist das schon fast ein Unding sich freiwillig 2 Jahre fix an einen AN zu binden.

 

Du kannst auch bei einer Befristung des Dienstverhältnisses im DIenstvertrag eine einseitige oder beiderseitige Kündigungsmöglichkeit vereinbaren. Das handelst Du Dir aus.

 

Wenn Ihr Euch füreinander entschieden habt, besprecht Ihr die Ausgestaltung des Dienstvertrags und die Details des Dienstverhältnisses.
Dann würde ich fragen, ob es grundsätzlich die Möglichkeit gibt, nach Ende der Befristung vom Unternehmen weiterbeschäftigt zu werden, bzw. wie die Chancen dafür stehen. Wenn sie dann abwinken und sagen, das sehen wir alles später, würde ich bitten, dass man die Möglichkeit einer dienstgeberseitigen Kündigung vor Zeitablauf des befristeten DIenstverhältnisses vorsieht (am besten mit den Fristen, die das Angestelltengesetz vorsieht).

 

Du könntest dir, wenn du in die zweite Runde kommen würdest - einen Termin bei der AK ausmachen. Wenn du willst kannst du natürlich auch so hingehen, wenn du dich auch auf diese Karenzvertretungen bewerben willst.

Die können dir dann auch ausdeutschen was das genau bedeutet bzw. wie du im Vertrag festlegen kannst (vielleicht musst du es auch gar nicht) - dass du weiterhin jobsuchend sein kannst.

Es hilft dir ja nichts, wenn du in 3 Monaten das Angebot deines Lebens für einen ganz tollen Job in der Hand hälst und dann gesetzlich für 2 Jahre gebunden bist.

 

Das Fettgedruckte war wohl eher umgekehrt gemeint.
Eine Kündigungsmöglichkeit sollte von Seiten des Dienstnehmers eingeräumt werden.


Der Vollständigkeit halber:
In beiderseitigem Einvernehmen können auch befristete Dienstverhältnisse vor Zeitablauf gelöst werden.